
Sequela permanente não é só dor física. É perda de renda, de capacidade e de vida. A lei garante uma indenização proporcional a tudo isso e vamos lutar para que você receba o que é justo.
Quando gera limitação física, dor contínua ou perda de capacidade laboral, é fundamental entender quais direitos podem existir em relação a indenizações e benefícios.
Em caso de afastamento, pode ter direito à estabilidade provisória no emprego, além de outras proteções previstas em lei.
Se houver falha em, treinamento, equipamentos de segurança, ambiente de trabalho e procedimentos internos pode existir responsabilidade jurídica a ser apurada.
Dependendo do caso, podem existir danos morais, danos materiais, danos estéticos, pensão ou outras formas de reparação.
Na maioria das vezes, o trabalhador sai de casa para mais um dia normal de trabalho e nem imagina que, naquele dia, um acidente pode mudar tudo.
É comum o trabalhador não saber exatamente quais direitos possui, aceitar decisões sem entender as consequências ou só procurar ajuda quando o problema já está muito mais difícil de resolver.
Analisar como o acidente ocorreu.
Avaliar documentos, laudos e histórico profissional.
Verificar se há responsabilidade da empresa ou de terceiros.
Examinar a existência de sequelas e impactos na capacidade de trabalho.
Orientar sobre quais direitos podem existir e quais caminhos jurídicos são possíveis.
Analisar como o acidente ocorreu.
Avaliar documentos, laudos e histórico profissional.
Verificar se há responsabilidade da empresa ou de terceiros.
Examinar a existência de sequelas e impactos na capacidade de trabalho.
Orientar sobre quais direitos podem existir e quais caminhos jurídicos são possíveis.
No momento em que um acidente de trabalho acontece, o maior adversário do trabalhador é a desinformação. Nossa atuação é pautada pelo rigor técnico e pela defesa dos trabalhadores. Dominamos as estratégias necessárias para enfrentar o sistema e garantir que a lei seja cumprida em sua totalidade.
